Bredeschoolcoördinator (m/v/x)

La société

L’administration communale de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les qualités humaines sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Dans un principe de neutralité des pouvoirs publics, au sein de l'administration communale de Jette le port de signes politiques, philosophiques ou religieux n'est pas autorisé.

L’administration communale de Jette s’engage notamment dans une politique active de recrutement de personnes avec handicap.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous conseillons de l’indiquer dans votre candidature. L’ensemble des locaux administratifs de l’administration communale de Jette sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Fonction

Conformément à la charte "Missions, visions, valeurs" de l’administration communale de Jette, le "Bredeschoolcoordinator" est chargé d'une mission orientée vers le public qui joue à la fois un rôle de soutien et d'orientation au sein du réseau local d'écoles larges. Il travaille à partir de la vision et des objectifs approuvés par tous les partenaires de l'école large. Il garde la vue d'ensemble, est responsable du contrôle du contenu, est le point de contact central, contrôle les tâches et le fonctionnement du réseau et assume également un certain nombre de tâches organisationnelles pratiques.

L’administration communale de Jette soutient le développement des écoles larges sur son territoire. Les "Brede Scholen" forment un réseau où les acteurs locaux et les partenaires de différents secteurs travaillent ensemble pour garantir des opportunités de développement maximales pour tous les enfants et les jeunes. Les coordinateurs des écoles larges de Bruxelles coopèrent activement et se soutiennent mutuellement, tant au niveau municipal qu'au sein du réseau d'apprentissage Brede Scholen Brussel, en collaboration avec le FCC.

Le "Bredeschoolcoordinator" élargie met en place le réseau de manière ciblée et veille à la qualité de son fonctionnement. Sa tâche principale est de faciliter la coopération entre les acteurs locaux et les partenaires de différents secteurs afin de garantir des opportunités de développement maximales pour tous les enfants et les jeunes.

Principales activités

Le coordinateur de l'école de Brede a les tâches suivantes :

• Il/Elle construit l'école de Brede et, en étroite collaboration avec le comité de pilotage, traduit les tâches principales de l'école de Brede dans la pratique locale;
• Il/Elle suit, stimule et coordonne l'application du plan d'action de l'école de Brede. Il organise le comité de pilotage et, en collaboration avec le comité de pilotage et le FCC, développe des outils pour accroître l'engagement et le soutien des partenaires;
  
  
• Il/Elle facilite l'élaboration locale de la vision globale de la lutte contre les handicaps chez tous les partenaires et de l'offre des partenaires dans le cadre de l'opération Broad School, sans assumer lui-même les tâches d'organisation opérationnelle de cette offre de manière (structurelle);
  
  
• Il/Elle a une vue d'ensemble de la Broad School et est le premier point de contact pour les partenaires du réseau. Le coordinateur est présent sur le terrain, par exemple dans les écoles en tant que lieux où les enfants et les jeunes peuvent se retrouver;
  
  
• Il/Elle n'est pas une figure de pont pour les parents et les enfants en situation défavorisée, mais travaille en étroite collaboration avec les figures de pont et les coordinateurs de soins à l'école qui forment le pont entre l'école et les parents;
• Il/Elle conseille la politique municipale locale du point de vue de l'environnement d'apprentissage et de vie des enfants et des jeunes.

Vous pouvez trouver une belle vidéo sur le poste vacant via le LIEN suivant : https://vimeo.com/919142837/a5cb078daa?share=copy.

Profil

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Bachelier

Les candidats titulaires d'un diplôme étranger peuvent participer à la sélection à condition d'avoir reçu une reconnaissance d'équivalence de la part de la Communauté flamande ou française pour leur diplôme.

Compétences fondées sur des valeurs

• Être au service des autres
• Agir avec intégrité
• Être engagé

Compétences liées aux niveaux

• Compétences verbales et écrites
• Coopérer
• Analyser les problèmes
• Guider les processus
• Formuler des jugements
• Agir en fonction des résultats
• Agir en fonction du client
• Planifier et organiser

Compétences liées à l'emploi

• Communiquer, être flexible et créatif.
• Être capable de travailler de manière indépendante et d'agir en tant que directeur.
• Combiner l'action pratique et la réflexion politique.
• Être capable de développer et d'entretenir des réseaux.
• La connaissance des secteurs suivants à Bruxelles est un atout : l'enseignement, les secteurs des loisirs (culture, jeunesse et sport), le bien-être, santé et la famille.
• Avoir une connaissance des opportunités que l'environnement peut offrir en termes de larges possibilités de développement pour les enfants et les jeunes.

Vous êtes familier avec la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, Outlook, Power point, Teams, OneNote, ToDo, etc.) et les outils de gestion de projet.

Langue

Néerladais

Offre

• Nous vous offrons un travail passionnant dans une administration communale qui offre un cadre de travail dynamique.

• En qualité de nouveau collaborateur·trice, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous.

• Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée de 26u36 par semaine, un environnement de travail flexible et l’opportunité d’avoir jusqu'à 30 jours de congé.

• Nous vous proposons un salaire attrayant de niveau B (Bachelor) => Min - zonder anciënniteit: 1994€ bruto

Nous offrons

• Valorisation de l’ancienneté sur base des attestations d’occupation des employeurs précédents pour les fonctions antérieures utiles
• Chèques-repas de 8 euros par jour presté
• Prime linguistique en cas d’obtention du brevet linguistique Selor (épreuves écrite et orale)
• Remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (sncb, stib, tec, de lijn)
  NB : Les frais de déplacement en voiture ne sont PAS pris en charge, et l’administration n’offre pas de facilité en la matière
• Une indemnité kilométrique de 0,35 euros par km (vélo, trottinette,...)
• 26 jours de congés légaux + 12/14 jours de congés supplémentaires
• Prime de fin d’année
• Un plan de pension complémentaire (avantage financé par l’administration durant votre carrière et versé au moment de votre retraite)
• Un GSM