La société
L’administration communale de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les qualités humaines sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
Dans un principe de neutralité des pouvoirs publics, au sein de l'administration communale de Jette le port de signes politiques, philosophiques ou religieux n'est pas autorisé.
L’administration communale de Jette s’engage notamment dans une politique active de recrutement de personnes avec handicap.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous conseillons de l’indiquer dans votre candidature. L’ensemble des locaux administratifs de l’administration communale de Jette sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Fonction
Dans le respect de la charte « Missions, Visions, Valeurs » de l’administration communale de Jette, conjointement avec la direction de la crèche, le personnel d’encadrement PMS met en œuvre au quotidien le projet d’accueil dans une logique d’amélioration permanente de la qualité. Il s’assure que les pratiques éducatives, les comportements soient en conformité avec le projet d’accueil, le code de qualité et la convention internationale des droits de l’enfant.
Le personnel d’encadrement PMS a pour fonctions principales :
- De développer et de mettre en œuvre une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité
- De soutenir et de participer à la mise en œuvre du projet d’accueil, son évaluation et son évolution
- De contribuer à la promotion de la santé et à la santé communautaire
- De participer à la gestion administrative, organisationnelle ainsi qu’au management du personnel
Sous la responsabilité de la direction et en collaboration avec celle-ci, le personnel d’encadrement PMS assure les fonctions suivantes :
Garantir la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille et le suivi psycho-médico-social
- Veiller à la mise en œuvre des réponses aux besoins des enfants et des familles : familiarisation, respect du rythme, autonomie, liberté de mouvement…
- Favoriser un accueil personnalisé de l’enfant et de sa famille dans le respect de leur individualité et de leur contexte familial
- Veiller à la mise en œuvre du projet d’accueil dans une logique de soutien à l’équipe et dans la recherche permanente de la qualité d’accueil
- Concevoir, élaborer et faire vivre des outils à destination du personnel d’accueil des enfants
- Assurer l’inclusion de tous les enfants
Garantir l’optimalisation de la santé des enfants et du personnel (Volet médical)
- Collaborer avec les agents de l’ONE et/ou avec le médecin à la mise en place d’une surveillance médicale préventive de l’enfant et de la collectivité
- Assurer la communication vis-à-vis des parents en matière de santé générale de leur enfant
- S’assurer de la gestion des certificats médicaux à l’entrée et tout au long du séjour
- Promouvoir, assurer la mise en œuvre et vérifier le respect des mesures d’hygiène (personnel, enfants, locaux, matériel…)
- S’assurer du respect des règles d’éviction
- Gérer la pharmacie de base
Assurer le suivi administratif des dossiers individuels et collaborer avec les familles (Volet social)
- Informer les parents du contrat d’accueil et s’assurer de leur compréhension des documents qui le composent
- Être à l’écoute des objets de tension, des plaintes et les relayer à la direction
- Veiller à la justesse des attitudes vis-à-vis des familles ainsi qu’au respect des règles de déontologie
- Constituer le dossier de l’enfant, fournir une réponse de qualité aux exigences administratives et veiller à la conformité des dossiers
- Assurer le suivi de situations de maltraitances en collaboration avec la direction, le personnel concerné et les services compétents
- Informer, conseiller et proposer des dispositifs d’aides, de médiation en collaboration avec les parents
- Gérer les demandes d’accueil, les inscriptions et planifier les entrées selon les modalités prévues par l’ONE en collaboration avec la direction
Assurer une bonne collaboration avec les équipes du personnel
- Faire respecter l’application des règles de déontologie et d’éthique professionnelles
- Participer à l’organisation et/ou à l’animation des réunions d’équipe(s) et rédiger les PV en collaboration avec la direction
- Contribuer à maintenir un climat relationnel positif et une communication constructive entre tous les professionnels
- Contribuer à l’organisation des horaires, des absences en vue d’assurer et de garantir la continuité de l’accueil
Collaborer avec les partenaires internes et externes
- Coopérer avec l’employeur et le SIPP afin d’assurer la sécurité et le bien-être des enfants et des travailleurs en respectant la politique du bien-être au travail
- S’informer des modalités et des recommandations de l’ONE et proposer les aménagements nécessaires pour le bien-être des enfants
Profil
Diplôme : Bachelier :
- Assistant social
- Assistant en psychologie
- Psychomotricité
Savoir :
- Législation relative au secteur de l’accueil de la petite enfance (décrets ONE et ses arrêtés d’application, code de qualité, brochures « Repères », …)
- Développement (intellectuel, affectif, social et psychomoteur) de l’enfant de moins de 3 ans et ses besoins en dehors du milieu familial
- Connaissance de l’alimentation, des maladies et vaccinations de l’enfant de moins de 3 ans
- Connaissance des exigences de l’AFSCA
- Connaissance en hygiène et premiers soins dans une crèche
- Connaissance du contrat d’accueil et du projet pédagogique de la crèche
- Connaissance des règles de fonctionnement nécessaires à la gestion quotidienne d’une crèche en l’absence de la direction (notamment en ce qui concerne la facturation, la gestion de liste d’attente, les subsides ONE, …)
Vous maitrisez la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, Outlook, Power Point); BeKid; Pro.One.
Vous avez une bonne maîtrise rédactionnelle et communicationnelle.
Vous maîtrisez également les techniques de présentation en public.
Langue
Vous maîtrisez le Français.
Offre
Nous vous offrons :
- Un travail passionnant dans une administration communale qui offre un cadre de travail dynamique.
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En qualité de nouveau collaborateur, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous.
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Nous vous proposons un environnement de travail flexible.
- Nous vous proposons un contrat de remplacement à temps plein avec un salaire attrayant de niveau B (Bachelier - Graduat) => Min - sans ancienneté : 2.904 € brut ; Max - avec 31 ans d'ancienneté : 4.551 € brut.
Nous offrons aussi :
- Valorisation de l’ancienneté sur base des attestations d’occupation des employeurs précédents pour les fonctions antérieures utiles
- Des chèques-repas de 8 euros par jour presté
- Le remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (SNCB, STIB, TEC, De Lijn) - NB : Les frais de déplacement en voiture ne sont PAS pris en charge, et l’administration n’offre pas de facilité en la matière
- Une indemnité de 0,36 euros par km pour les déplacements domicile - travail à vélo, à pieds ou à trottinette. L'administration communale de Jette souhaite favoriser et développer la mobilité douce au sein de son personnel.
- 26 jours de congés légaux + 12/14 jours de congés supplémentaires
- Une prime de fin d’année
- Un plan de pension complémentaire (avantage financé par l’administration durant votre carrière et versé au moment de votre retraite)
