La société
L’administration communale de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les qualités humaines sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
Dans un principe de neutralité des pouvoirs publics, au sein de l'administration communale de Jette le port de signes politiques, philosophiques ou religieux n'est pas autorisé.
L’administration communale de Jette s’engage notamment dans une politique active de recrutement de personnes avec handicap.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous conseillons de l’indiquer dans votre candidature. L’ensemble des locaux administratifs de l’administration communale de Jette sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Fonction
Le.La Puériculteur.rice est soucieuse de l’épanouissement de l’enfant de 0 à 36 mois dans son milieu. Il.EIle est chargé de l’accompagner et le stimuler dans son développement afin de lui permettre d’acquérir la confiance en soi, d’évoluer et de grandir dans un climat de sécurité psychologique et physique. Dans le cadre du projet pédagogique, du règlement d’ordre intérieur, du respect des recommandations de l’ONE et des règlements communaux et en partenariat avec les parents, il.elle accompagne l’enfant tout au long de son développement.
Le.La Puériculteur.rice s’ajuste à son rythme et à ses besoins dans un environnement structuré et sécurisant. Il.EIle collabore en développant un climat serein et ludique, favorisant l’épanouissement de l’enfant. Il.Elle crée et renforce un esprit d’équipe notamment au travers de la participation active aux réunions d’équipe, au moyen d’une communication bienveillante et non-jugeante, par la flexibilité en cas de nécessité de changements d’horaire ainsi que par une communication constructive avec la direction.
Activités Principales
Assurer un accueil, un dialogue, avec les enfants, les parents, le groupe d’enfants, l’équipe
- Accueillir et dialoguer avec les enfants et avec les parents en adoptant une attitude de non-jugement
- Observer le groupe, les comportements de l’enfant (son évolution, ses limites, son état de santé,…)
- Mettre en place des repères stables en tenant compte du rythme de l’enfant
Organiser des activités dans un cadre sécurisant
- Organiser des activités ludiques collectives et individuelles de manière dirigée ou libre
- Garantir l’aménagement (disposition des modules, des coins de jeux, des lits, etc.) et la qualité du lieu de vie (notamment par le respect et l’entretien tant du bâtiment que du matériel) pour que celui-ci puisse être sécurisant, porteur et agréable à vivre tant pour l’enfant, le parent que le personnel.
Prendre en charge les soins de l’enfant dans un souci d’autonomisation de l’enfant
- Apprendre aux enfants les règles élémentaires d’hygiène
- Assurer les repas, changes, toilettes, soins médicaux, phases de repos
Participer à l’organisation et la logistique du milieu d’accueil
- Participer activement aux réunions
- Aider, en collaboration avec la direction, à la gestion de documents administratifs: veiller à la tenue du registre de présences, des fiches de présences, des certificats médicaux, des absences d’enfants.
- Participer à la gestion des commandes : repas des enfants, veiller aux stocks (médical, matériel de bureau)
Profil
Conditions d’accès
Qualifications reconnues :
- C.E.S.S. + Certificat de qualification puériculteur-trice (7ème professionnelle en puériculture)
- C.E.S.S. + Certificat de qualification agent d’éducation.
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C.E.S.S. + Diplôme de chef d’entreprise « accueillant(e) d’enfant IFAPME/EFPME » (le diplôme de chef d’entreprise « directeur de
maison d’enfants » est assimilé et donc reconnu au même titre pour autant que le titulaire dispose également d’un CESS).
- C.E.S.S. + Certificat de qualification auxiliaire de l’enfance (enseignement de promotion sociale)
- C.E.S.S. + Certificat de qualification. éducateur-trice (enseignement de promotion sociale)
Langue
Français
Offre
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Nous vous offrons un travail passionnant dans administration communale qui offre un cadre de travail dynamique.
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En qualité de nouveau collaborateur, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous.
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Nous vous proposons un contrat de remplacement à temps plein et l’opportunité d’avoir jusqu'à 40 jours de congé.
- Nous vous proposons un salaire attrayant de niveau C (niveau CESS) => Min - sans ancienneté : 2.400€ brut ; Max - avec 27 ans d'ancienneté : 3.750€ brut.
Nous offrons aussi :
- des chèques-repas de 8 euro par jour presté
- Le remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (sncb, stib, tec, delijn)
- Une indemnité kilométrique vélo (+- 0,25euro/km)
- Possibilité de suivre des formations
- Une prime de fin d’année
- Un plan de pension complémentaire (avantage financé par l’administration durant votre carrière et versé au moment de votre retraite)
